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如今的日本，正經歷著來自1974年以來最大的用工荒。資料顯示，今年4月，日本的求職比從前月的1.48升至1.49，台中產後護理推薦即意味著每個求職者對應著1.49個職位空缺。與此同時，日本失業率持穩於2.8%，齊平於1994年6月以來的最低水平。
或許有人會提出疑問，日本社會出現用工荒，那企業隻要提高求職者薪水不就行瞭？但是日本經濟長年陷入增長乏力的停滯階段，況且物價長期保持著負增長，企業根本無力大幅提高職工的薪酬水平。為此，隻能采取終身雇傭制來吸引求職者。但即使這樣，用工荒的效果也沒有得到絲毫的改善。
早在上世紀八九十年代，日本也出現過不同程度的用工荒，但當時日本經濟超級繁榮，用工荒的原因是經濟快速擴張導致的勞動力人口供應出現較大缺口。而現在的用工荒，則是勞動力供應在減少。隨著50、60年代年出生的人陸續到達瞭退休年齡，而適齡參加工作的人口卻沒有相應的填補崗位空缺。
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據權威機構測算，當前日本人口結構正在持續惡化，其勞動力數量也從1995年8720萬人的峰值減少到2015年的7720萬人。預計到2065年，其勞動力數量將降至4520萬人。
勞動力人口供應缺口，給日本經濟增長帶來掣肘，更使日本中小企業難以擺脫困境。而且“用工荒”還特別重創瞭快遞業、餐飲連鎖業以及零售業等勞動密集型行業。這讓廣大中小企業主頭痛不已，不少企業試圖通過各種方式來努力招聘人才。
電子公司松下（Panasonic）旗下提供社會化護理服務的公司Panasonic Age Free上周為其數百傢傢庭護理和日間護理中心的所有員工提供瞭終身制雇傭合同。但從明年4月起，那些在該公司工作達1年的員工有資格轉為終身制員工，享受養老金、獎金和可在該公司工作到退休的工作保障條款。
此外，改善職工工作條件也被作為吸引人才的手段。由於老年護理行業用工需求的快速增長與緊張的勞動力市場相互沖突，這個領域的用工短缺尤為嚴重。但是日本老年護理專傢則表示，我們希望通過改革工作條件來留住兼職員工，在兩三年內將我們的離職率降台中產後之家推薦至10%出頭的水平。
其實，日本現在出現的43年來最嚴重的用工荒，也並非是勞動力缺口真的有多大，而是存在著諸多深層次問題，如果這些問題無法根治，日本用工荒或將會一直持續下去。如此一來，不僅會給企業發展帶來掣肘，而且還會給整個日本經濟擺脫低迷帶來麻煩。
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首先，當下的日本的“用工荒”存在結構性失業問題。就是有些崗位沒人願意幹，有些崗位大傢爭著做。例如，倍率最高台中產後之家介紹的建設采掘業為3.54，護理行業為3.13，運輸行業是2.09；相反，樓宇管理、機械加工以及一般事務，這些工種大傢都搶著去幹，倍率一般都會低於1。
再者，日本經濟在經歷瞭多年的發展後，很多行業對人口的需求在擴大。比如零售業、運輸業、養老產業等這些行業都需要大量的就業人口充盈，而恰巧碰上現在日本老齡化情況嚴重，再加上很多日企在給職工加薪方面難有實質舉動。如此一來，使更多的年輕人跑到日企以外的其他企業去工作瞭。
最後，正式與非正式員工的工資差距也是造成此次用工荒的重要原因。日本正式員工平均工資比非正式員工高出50%以上，很多企業為降低用工成本不斷擴大非正式員工聘用。到2016年，非正式員工占比已高達37.5%。為壓縮臨時工的收入以減少社保負擔，一些企業還刻意控制臨時工的工作時間，人為加劇瞭用工短缺。
為瞭應對幾十年罕見的“用工荒”強勢來襲。日企也想瞭一些對策，包括給職工加薪、提高職工的福利待遇，以及改善職工的工作環境，甚至有一些便利店更是大肆減縮減加盟店的費用，以減輕其用人成本上升的壓力。但最終機器人代工技術便應運而生。
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