html模版上海市企業員工流動率調查報告:金融業員工流動率較高
中新網上海3月30日電 (記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局就業促進中心30日發佈的《上海市企業員工流動率調查報告(2016)》顯示,2016年下半年上海市企業員工流動率為10.7%,金融業、租賃和商務服務業的員工流動率相對較高,應屆畢業生就業穩定度不高,而技能人才一匠難求、就業穩定。



報告顯示,2016年下半年上海市企業員工流動率為10.7%,環比上升0.5個百分點,同比上升0.3個百分點;從近幾年來的變化趨勢看,上海市企業員工流動率大體上在10%至12%之間小幅震蕩。



上海戶籍勞動力流動率總體保持穩定,外省市來滬人員流動率在經歷瞭為期三年的波動後總體呈現下降趨勢

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從近年來is250音響改裝的數據看,上海企業吸納的外省市來滬員工的流動率,上半年處於相對較低的水平,下半年處於較高水平。這表明來滬人員上半年的就業穩定性較強,下半年由於受到節日因素的影響,員工流動性明顯上升,季節性特征較為明顯。



報告表明,應屆畢業生的流動率為12.9%,高於總體企業員工流動率2.2個百分點,比大學生群體的總體水平高出將近一倍。

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專傢分析指出,應屆畢業生年富力強,善於學習,可塑性強,敢拼敢闖,這些優點正在吸引著越來越多的企業招聘更多的應屆畢業生。同時,也有一些應屆畢業生由於求職就業的準備不充分,對人力資源市場缺乏全面、準確的認識,一味地好高騖遠,頻繁更換工作,既不利於積累職場經驗,還可能影響個人的職業發展。專傢表示,應屆畢業生在求職就業季應早做準備,充分瞭解人力資源市場信息,立足現實,根據自身條件合理定位,尋找適合自己的工作,才能降低求職成本和“入錯行”的風險,提高就業穩定程度。



調查數據同時顯示,技能人才的流動率僅為5.3%,環比上升0.3個百分點,同比下降1.6個百分點。技能人才流動率低於總體企業員工流動率5.4個百分點,與其他各類勞動者群體相比較,技能人才流動率最低、就業最為穩定。



從不同行業的員工流動率來看,金融業、租賃和商務服務業的員工流動率相對較高,均超過14%,分別比總體企業員工流動率高出4個和3.5個百分點。



專傢分析指出,服務業企業大多數崗位的就業門檻相對較低,崗位可替代性強,而這類行業的“主力軍”一一年輕一代更看重職業潛力、晉升機會,所以員工流動率一直處於較高水平。其中,金融業發展由於受到“互聯網+”等因素的影響,處於轉型期的傳統銀行業利潤增長放緩,櫃面業務向網上業務轉變,內部崗位調整明顯增多。同時,非銀金融機構的大量出現和快速發展,也大大提升瞭對金融人才的需求,吸引瞭大量銀行業人才的外部流動。



此外,隨著政府管理部門對互聯網金融監管力度的不斷加強,第三方支付、P2P等行業經過一輪大洗牌後,部分企業非正常經營導致的規模退工現象,也在一定程度上推高瞭金融業員工流動率。



從制造業的情況來看,2016年下半年制造業企業的員工流動率為8.3%,低於總體水平2.4個百分點,環比下降3.7個百分點,同比下降2.6個百分點。從近年來的發展趨勢看,制造業員工流動率在經歷瞭為期兩年的波動後逐漸趨於穩定。(完)


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